1、不签劳动合同没交社保如何处罚

1.不签劳动合同且未交社保的，第一应当尝试与用人单位协商处置，明确双方的权利与义务，力求达成一个双方都能同意的解决方法。

2.假如协商无果，劳动者可以依法申请劳动仲裁，以维护我们的合法权益。

依据《劳动合同法》第十条的规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同，而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

若用人单位超越这个时间限制仍未与劳动者签订书面劳动合同，依据《劳动合同法推行条例》第六条和第七条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的薪资，并补订书面劳动合同。

对于社保缴纳问题，若用人单位未按时足额缴纳社会保险，劳动者同样可以向劳动监察部门投诉，需要用人单位承担相应的法律责任。

2、不签劳动合同能否交社保

法律快车提醒，不签劳动合同并不影响社保的缴纳。无论是不是与用人单位签订了劳动合同，只须劳动关系存在，企业就应当履行《劳动法》规定的各项义务，包含缴纳社会保险。

1.缴纳社保是用人单位的明确义务，与是不是签订劳动合同无关。即便劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但只须双方已经打造了正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

2.假如用人单位拒绝缴纳或未按时足额缴纳社会保险，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并依法追究用人单位的法律责任。

3、怎么样处置社保缴纳纠纷

处置社保缴纳纠纷时，劳动者可以采取以下手段：

1.与用人单位协商：先尝试与用人单位进行交流，明确双方的争议点，并寻求一个双方都能同意的解决方法。通过协商，有时可以达成和解，防止进一步的法律纠纷。

2.向劳动监察部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，需要用人单位承担相应的法律责任。劳动监察部门将依法对用人单位进行检查，并作出相应的处置决定。

3.申请劳动仲裁：假如劳动监察部门的处置结果未能满足劳动者的需要，或者劳动者对处置结果不服，可以依法申请劳动仲裁。

4.提起诉讼：在劳动仲裁裁决书生效后，假如用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法渠道维护我们的合法权益。

在处置社保缴纳纠纷时，劳动者应当注意采集有关证据，如薪资条、工作记录、社保缴纳记录等，以证明我们的劳动关系和社保缴纳状况。